Workshops

• Remhof, S. (2018): Creating Global Leaders Through Cultural Intelligence. 33rd Workshop on Strategic Human Resource Management of the European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Catania/Italien
• Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2011): Individuelle Einflussfaktoren auf die Auswanderungsneigung von Studenten aus Deutschland: Eine empirische Studie. Herbst-workshop der wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Gießen

Seminare

• Remhof, S. (2017): Kosten-Nutzen-Analyse bei der Mitarbeiterentsendung. 49. Controlling Forum „Hochschule trifft Praxis“, Hochschule Pforzheim

Konferenzen

• Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2013): Cultural Intelligence and International Careers. 55th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), Istanbul/Türkei
• Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2012): Goodbye Germany: An Empirical Study of Business Students‘ Emigration Intent. 72nd Annual Meeting of the Academy of Management Conference (AOM), Boston/USA (nominiert für den Best International Paper Award in der Careers Division)

Artikel

• Remhof, S., Petersen, M. (2019): New Challenges for Expats: Global Mobility in a VUCA World. Personalführung, im Erscheinen
• Remhof, S., Esslinger, A. (2018): Globale Arbeitschancen für die Generation Y: Mit Talentmanagement und Personalplanung richtig reagieren. Personalführung, 09/2018, S. 38-43
• Remhof, S., Petersen, M. (2017): Ready-Made is an Illusion: Creating Global Leaders Through Cultural Intelligence. Personalführung, 12/2017, S. 36-413
• Remhof, S. (2017): Achtung Kostenfalle! Personalmagazin, 08/2017, S. 54-56
• Remhof, S. (2017): Erfolgsfaktor kulturelle Intelligenz. Personalwirtschaft, Sonderheft „Auslandsentsendung“, 5/2017, S. 24-26
• Remhof, S. (2016): Auf dem Weg ins europäische Dorf! Chancen für junge hochqualifizierte Menschen auf dem europäischen Arbeitsmarkt. In: Heller, G., Horstmann, U., Werhahn, S. (Hrsg.): SOS Europa. Wege aus der Krise – ein Kompass für Europa. FinanzBuch Verlag: München, S. 144-146
• Remhof, S. (2015): Be Prepared for the ‘Global Village’! Blogbeitrag für be.boosted – Shaping Future Global Leaders. URL: http://www.be-boosted.org/tidbits/be-prepared-for-the-global- village
• Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2014): Goodbye Germany! The Influence of Personality and Cognitive Factors on the Intention to Work Abroad. International Journal of Human Resource Management, 25, 16, S. 2.319-2.343
• Remhof, S., Gunkel, M., Schlaegel, C. (2013): Working in the “Global Village”: The Influence of Cultural Intelligence on the Intention to Work Abroad. Zeitschrift für Personalforschung, 27, 3, S. 224-250
• Remhof, S. (2009): Auswanderung von Akademikern ins Ausland – Konsequenzen für deutsche Arbeitgeber aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Textbeitrag für die Gesellschaft für Arbeitgeberinteressen, München

Publikationen

• Remhof, S. (2015): Absicht zur Arbeit im Ausland: Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung. Springer Gabler: Wiesbaden
• Remhof, S. (2008): Auswanderung von Akademikern aus Deutschland – Gründe, Auswirkungen und Gegenmaßnahmen. Tectum Wissenschaftsverlag, Marburg